可持续发展战略以一种全新的思想，确立了人类共同解决自然资源与经济发展问题的途径，表达了人类追求与自然和谐共存的理想。对企业来讲，深入实施可持续发展战略具有十分重要的现实意义和历史意义，既要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的自然资源和环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。只有这样，才能使我们企业的发展不断赢得政府、社会、员工与各界的支持，共同开创一个与社会“和谐成长、恒久共赢”的美好愿景。
一、顺应发展·致谋变化
创新可持续发展，是企业持续成长的核心。
企业可持续发展的核心是创新。只有不断创新的企业，才能保证其经济效益的持续性。这与中国哲学提出的“富有之谓大业，日新之谓盛德，生生之谓不息”有异曲同工之妙。在创新中才能保持可持续发展的精神状态，才具有永远向前发展的源动力。我国企业要持续发展、永续经营就必须重视包括技术创新和管理创新在内的企业创新。纵观国际上成功的企业，尽管其成长途径千差万别，主营领域各不相同，但都有一个共同的特点，那就是具有强烈的创新精神。
报喜鸟集团九年来坚持“创新”理念，组建之初就打破了传统的家族模式，走联合经营之路，被国内主流媒体评价为“温州民营经济自我觉醒的典范”。率先引进了先进的连锁加盟体系，采用“形象统一、价格统一、服务统一、管理统一”的管理理念，设立了560多家专卖店，遍布26个省市、自治区、直辖市。并以消费者利益为中心，倡导“全国统一价、不打折”的独特经营理念。
1999年报喜鸟集团聘请香港明星任达华先生作为企业的形象代言人，在国内首开明星代言之先河，此举已经载入了中国服装产业的发展的史册。同年集团全面启动CS工程（客户满意工程）。并携代言人任达华先生、首席意大利工艺师安东尼奥先生进行现场宣传推广。
此后连续多年，报喜鸟集团每年举行时尚发布会、流行趋势发布会、参加各种专业展览会，进一步扩大企业知名度和美誉度，在业界形成了人性、亲和的公众形象。
在产品方面，以弘扬中国服饰文化为己任的报喜鸟集团，始终走在中国男装的尖端，每年推出一种新概念西服，引领国内男装新潮流。从新风格西服、挺柔西服、非粘合衬西服、轻凉西服、运动系列、明袋条纹西服、轻垂绒西服、自然绒美西服到目前热卖的全麻衬商务CEO西服和V型西服，都在创造着中国男仕的时尚生活。
商道变化，始于创新；创新之志，慎始如终。报喜鸟集团正是通过创新可持续发展战略，使企业始终处于一种生生不息的状态，在创新中求发展，在发展中求变化，在变化中求市场，从而在竞争激烈的商战中取得了胜利，并以优质的产品不断开拓市场，打响品牌，取得了领先优势。企业先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”等多项殊荣，2005年在“中国服装品牌年度大奖”评选中荣获含金量极高“品质大奖”，并同时入围“公众大奖和营销大奖”。
二、顺应发展·致谋和谐
可持续发展战略，需要构建和谐的企业文化。
21世纪是一个不断学习和创新的知识经济时代。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和可持续的发展优势。企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，未来将是全球竞争的时代，这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。
报喜鸟企业文化关注人与人之间的和谐，深知人与环境相融和谐的意义，才是可持续发展观的灵魂所在。企业通过四惟文化：惟人——认识人、了解人、尊重人；惟实——务实、诚实；惟新——永恒创新；惟美——追求美、发现美、创造美、奉献美作为企业文化的核心价值观。尊重劳动，尊重人才，关爱员工，维护企业员工的合法权益，改善劳动生活条件，加强劳动保护，保障劳动安全，致力于打造和谐的精英团队，构建和谐的企业文化。
人与自然的和谐共生，是现代社会可持续发展的立足点，更是人类子孙万代延续生存的命脉所在。报喜鸟集团始终关注人与自然的生态和谐，在与自然共生共荣的同时，建立了浙江永嘉、上海松江两大花园式工业园区，为员工营造轻松舒适工作环境；并先后通过了“ISO14001环境质量管理认证”和“中国环境标志产品认证”，在创造良好环境的同时努力创造了环保优质的产品。
孜孜求进，和谐致远。我们正是用自己的行动融入到建立可持续发展的社会大背景中，为社会做贡献，为员工谋福利，为企业的长远发展而尽心尽责。
三、顺应发展·致谋有度
完善的企业制度，是可持续发展战略的基础。
报喜鸟集团一直遵循规范化运作，率先通过了“ISO9001国际质量管理体系认证”，以及“环境体系认证”，构建了产权清晰、职责分明、高效运作、管理科学的具有报喜鸟特色的管理体系（SSP体系），与全国著名服装企业联合在京参与制定了中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T），一方面可以帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻执行国家法律法规，保障员工合法权益，增强员工的主人翁责任感，调动员工的创造性和积极性，增强企业竞争力，降低企业的运行风险，保障企业的稳定发展；另一方面，可以提升中国纺织业的形象，加强国际竞争力，保障产业有序发展和市场公平竞争机制的完善。
这些规范化体系在很大程度上使得在企业内外的环境构成了可持续发展的环境，既有利于整个行业的大协调，以及企业间的有序合作，又可以让企业自身得到可持续发展。
企业还与美国翰威特公司合作，构建科学合理的人力资源管理体系，完善组织结构，部门各个岗位均做出各自的职位描述和具体的工作职责，权、责、利明确。我们培养员工的社会责任感，树立员工的道德观，使得每个员工以遵守各项制度为荣，关系融洽，精诚团结，健康发展，这也使企业的可持续发展战略真正落到实处。同时，我们与国内著名管理咨询公司新华信合作，规范业务流程和操作程序，使得企业在运作流程和操作程序上更加规范有效，从而赢得了市场，赢得了客户。
“节约中国”是近期国务院提出的可持续发展战略，报喜鸟集团从组建之初就积极号召广大员工“杜绝浪费、倡导节约”，从“一滴水、一度电、一张纸”开始，将企业生产、办公成本降至最低限度，并实施以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”为主要内容的7S管理，将企业的节约习惯与企业可持续发展的未来紧密相连。
顺应发展，智谋天下。在经济全球化的背景下，人类对可持续发展思想的认识和理解不断深化，它要求我们改变以往对经济发展结构的评价标准，冲破传统的决策方式，重新审视发展制约和发展条件，把改善人的生存环境、生活环境和提高人的发展能力作为人类谋求发展的最终目标。只有我们各个企业走可持续发展之路，才能最终实现这个目标，从而保证企业、政府、社会、客户、员工等各个方面的利益的平衡，达到整个社会的可持续发展。
我们相信，只要更多的企业参与到可持续发展中来，以创造一个更加理想的生存环境和更加美好的未来为己任，积极承担社会责任和公共利益，建立起促进可持续发展的战略伙伴关系，为建设一个繁荣，富强的社会贡献自己的力量，只有这样，才我们能实现可持续发展的宏伟目标。
