封闭的酒店环境、三四个小时的持续时间、每人长达半小时的面谈。这是大公司在招聘高级管理或技术人才吗？前日，在黄龙饭店举行报喜鸟招聘会上，来的清一色全是初出校门的大学生。
“你乐于助人吗？”“能举个例子吗？”“能再举个例子吗”“还能举个例子吗？”有人会被这接二连三的问题问得磕磕巴巴，招聘方却认为，这种行为方式访谈对考察应聘者的素质稳定性与真实性很有用。
“被流放荒岛，只有五样东西好带，你们讨论决定。”分小组的讨论越来越热烈，而招聘方也在暗中观察，看谁有领头人的气质，谁的表达能力最佳，谁最为冷静。
经历完软件测试、文件整理、专业试题、小组讨论、行为方式访谈等一系列招聘形式后，30多名大学生如同经历了一场大战。一位姓洪的同学对报喜鸟集团综合办主任范剑虹说，无论能否加入，这次高水准的面试都是他人生中难得的一次经历。
“其实，我们费那么大劲来招12名大学生，除了想找到最适合我们集团的人才外，对来应聘的学生也能起到良好作用。”范剑虹解释。其实这种招聘方式在外资及合资的大企业中经常使用，但报喜鸟作为一家民营企业，在浙江省内算是走在前面的。招聘结束后，报喜鸟人事部门人员特别为来应聘者指点技巧，提出建议，分析他们在应聘过程中的不足，帮助他们今后求职。
