2007年2月26日下午，集团董事长吴志泽在新年工作会议之后为公司中高层领导讲授了一堂别开生面的讲座《和而不同》，和而不同语出《论语》：“君子和而不同，小人同而不和。君子周而不比，小人比而不周。”此次在新年伊始开设的报喜鸟大学堂，主要是董事长结合在美国考察学习的感想，谈自己对“和而不同”的深刻理解，旨在为公司内部人员打开美国现今最前沿的思想理念。
董事长从美国的历史、政治、经济、科教、工业、证券等多个方面进行逐一阐述，吴志泽称，美国作为移民国家，具有的包容性和吸纳性均值得我们去学习。并进一步衍生至东西方文化的不同属性，世界公认的圣人分别为：孔子、释迦莫尼、耶稣和苏格拉底。东方人崇尚仁、义、礼、孝，讲究仁道和因果关系不追求创造生活，适合农业文明；西方人追究人际平等、逻辑、推理和创造及享受生活，适用于工业文明。在这样的世界大环境下，美国在经历了独立战争和南北战争后，形成了强大的综合实力，成为世界第一强国。
对于世界上500强企业中，其公司治理进行表述时，董事长列举了几点特点，个人持股率高，股权分散，公民通过股市分享收益；机构投资者成为有效的治理者，董事会独立性强，独立董事3/4，负责监督、评价、任免，公司控制权市场完善，产权交易高度发达繁荣；公司高层经理激励与约束机制健全，职业经理市场发达，工商管理教育发达，信息透明；竞争力强，高科技、主流产业主导全球，持续发展能力强。
近期非常火暴的《大国崛起》中亦提到了百年美国崛起原因，具体包括国家主权完整，建立了顺畅的法律机制，推进和适应生产力，争取国际资源的支持。美国社会的“和而不同”主要体现在民主精神的民主、自由、平等，政治体制的三权分立；企业治理的二权分立；生活方式和宗教信仰的多样化。
接着，董事长阐述了和而不同分为五层含义，其中包括大家团结统一目标；每个人都有独立观点；允许他人有自主权；善于与他人友好协商；达成一致意见。
和而不同的意义：对于团体具体体现为参与度较高，正确决策，精诚团结。对于国家则表现为百花齐放、百家争鸣、繁荣昌盛、多样生活。在如何做到和而不同时，董事长说：“忠恕、中庸、正确理解个人权力、职位权力、摆正个人利益与集体利益关系，则是具体落实的重点”。
董事长的讲课横征博引、生动、幽默，为公司中高层管理了解世界超级强国打开了一扇通透的窗口
