员工演讲企业文化 管理学习《道德经》

 然而，有这么一家企业却主打“文化牌”，在两天的年会里，四分之三的时间是员工演讲企业文化，中高层管理人员学习《道德经》，公司董事长还带领全员打起了太极拳。这就是温州第一家鞋服类上市公司、长期以弘扬民族服饰文化为己任的报喜鸟。

70后、80后、90后同台竞风采

  2月22日下午，报喜鸟集团旗下八大子公司的十位选手一一上台演讲企业文化。这里有刚刚走出校园的90后，诉说着一个职场菜鸟如何在充满爱的团队中不断成长、蜕变；这里有才生下宝宝六个月的80后新妈妈，她说，有同事们相伴，在公司的每一天都很充实；这里有常年奔波一线的70后销售经理，她觉得与同事分享工作中的点滴是最美好快乐的事情……

 一位80后的女选手在台上说，今天是她的生日，她希望能得到大家热烈的掌声，令她意想不到的是全场立刻齐声高呼“生日快乐”！

穿越到21世纪的老子学说

 “天道无亲，常与善人”“大智知止，大慧达观”……23日早上八点，当笔者走进江心海景酒店瓯江厅时，只见三百多位身穿职业服的报喜鸟中高层管理人员正跟着老师齐声诵读，集团董事长吴志泽坐在前排，和所有员工一起认真当起了学生。

      这堂课的培训主题是《老子智慧——永续经营之道》，培训讲师结合《道德经》，谈到了现代企业的永续之道、永续之戒、永续之法。课余休息时，参会管理人员就开始现学现“卖”。一位经理人说，这两日曝出的李双江之子事件，正因为“德不配位，必有灾祸”；一位说，“善结无绳约而不可解”（善于捆缚的不用绳索而使人不能解开），这不正是企业文化的强大作用吗？

 报喜鸟，这个带有浓郁民族特色的品牌，自其诞生之日起，就嵌刻着浓厚的民族基因，公司的品牌推广活动更是与传统文化水乳交融。2005年，在古丝绸之路上的敦煌举办大漠时装秀；2007年，举办探访母亲河大型公益活动，沿途捐资助学、记录黄河沿岸文化遗产，寻访民间艺人；2009年，举办报喜鸟新锐艺术人物大奖，资助艺术界新兴力量，一年一届，已成功举办四届。

 业内熟知吴志泽的人，都知道他是个地道的传统文化追随者。平日出席重大活动，常以一身唐装亮相。在管理上，他推崇道家的管理之术与儒家的入世之心。在这次年会上，吴志泽不止一次提到“敬天爱人”。他说，一个企业对自然环境、对传统文化要存有敬畏之心，要爱护环境，尊重文化、和谐共融。未来公司的营运原则首先考虑的是社会利益与员工利益，最后才是股东利益。