六月的厦门绿树成荫，海风徐徐，报喜鸟第二届人事行政系统交流会于2010年6月26日在厦门亚洲海湾大酒店隆重召开。集团董事长助理邱成奎，集团董事办主任余承唐，上海宝鸟服饰股份有限公司副总经理亓建刚，浙江报喜鸟服饰股份有限公司总部副总经理、董事会秘书方小波等领导应邀出席，集团各子公司人事行政部门的二十多位相关人员参加会议，会议由方小波副总主持。
去年初，公司根据内外部形势的变化进行了一系列变革调整，成功启动了“以市场为导向，以顾客为核心”的市场运作模式，在此理念指导下，集团董事长吴志泽倡议各业务系统每年召开经验交流会，以实现资源共享、信息互通、优势互补，逐步达到精细化管理、专业化操作。继去年7月成功召开第一届人事行政系统交流会后，今年的会议主题确立为“责任与使命——高效人事行政运作”，旨在进一步提升人事行政工作效率，实现公司利润与员工利益的最优化组合。
26日上午，大会特邀人力资源专家葛永基为与会人员作《绩效管理》的专项讲座，全面阐述了绩效管理概述、设定目标获得承诺、辅导达到最佳绩效、评估绩效与员工发展计划及薪酬奖励促绩效等五方面内容，并结合他本人多年来在大型跨国公司的工作实践，实例分析了绩效管理的常用原则与方法。
培训结束后，邱成奎助理受集团董事长委托向公司人事行政工作人员表示诚挚的问候，并传达了董事长对本次会议的指示。他首先肯定了各子公司一年来人事行政工作取得的卓越成绩，强调了人事行政工作的重要地位，并对进一步做好人事行政工作提出了两条指导性意见：一提供保障服务，二创建和谐环境。他满怀激情地说，厦门不仅是美丽的海滨城市，也是我国的海防前沿阵地，全体人员要以厦门为新的起点，为报喜鸟的辉煌明天开拓进取、勇往直前！
下午，各子公司分派代表进行专题演讲，大家系统汇报了各公司在人才招聘、绩效考核、薪酬管理等日常工作的具体做法，同时还分享了工作中的成功心得与做法，如报喜鸟股份公司总部谈到招聘渠道的创新与人才储备库的建立，宝鸟公司提及人力资源工作的全面改进等。主题讨论环节中，大家就校园招聘大学生的保留与培养、员工薪酬的调整等重要议题进行了深入探讨与交流，提出了诸多切实可行的建议，形成了清晰的工作思路与方案。
紧张而充实的一天结束后，参会人员们均表示，此次大会全面客观、务实高效，既梳理总结了前期日常工作，又提出了未来工作改进的方向、思路，会后将积极贯彻会议精神，落实各项具体工作，努力将人事行政工作做得更专、更精、更细！
