上海宝鸟营建企业“家文化”

“何以要求员工有责任心？企业必先对员工有责任心。何以要求员工以企业为家？企业必先以员工为“家人”。”2012年伊始，上海宝鸟纺织科技有限公司在集团企业文化的基础上进行细化，全面开展以员工发展为核心的“家文化”活动。

家文化的核心主题为4F精神，即：Family（家庭）、 Friendly (友爱)、Fun (乐趣)、Fight (骑士精神)。围绕4F，宝鸟开展了一系列立体多维度的文化建设：

通过企业宣传栏、车间标语等对内宣传方式让员工更了解企业，内心贴近企业，树立企业荣誉感——营造企业文化氛围；

通过培训活动增加员工间交流、打破部门壁垒，加强协作意识——畅通沟通渠道；

通过生产技能大比拼，建立比、学、赶、帮、带的学习氛围——评优树典型；

 

通过开设员工沙龙、运动协会等组织，丰富员工业余活动关注身心健康——关爱员工。

上海宝鸟 “以人为本”的用人观，不仅在于注重员工职业技能的培养，更在于尊重员工的个人成长与发展，4F的每一种精神都表达了公司对员工的关怀、希望、与承诺。

通过丰富多彩的活动，上海宝鸟的“家文化”理念深深植入每一位员工的心中，在浓浓的文化氛围中，让员工树立主人翁意识，使每位员工在“宝鸟”大家庭中获得平等、尊重、理解、支持。